Razvoj zaposlenih

Zagotovilo uspešne prihodnosti vsakega podjetja so brez dvoma ljudje. Konec junija 2009 nas je bilo v skupini Krka 7.839 zaposlenih. Danes je uspeh podjetja odvisen predvsem od mobilizacije čim večjega dela znanja, zato v nadgrajevanje znanja v Krki veliko vlagamo.

Znanje, izkušnje in motivacija zaposlenih so za rast Krke vitalnega pomena. Zato skrbno načrtujemo zaposlovanje novih sodelavcev, potek pripravništva in uvajanja v delo ter njihov osebnostni in strokovni razvoj. Hkrati pa si prizadevamo za ustvarjanje takega delovnega okolja, v katerem delovne zahteve in rezultate združujemo z zadovoljstvom in dobrimi medsebojnimi odnosi.

Dobra polovica zaposlenih ima univerzitetno, visoko strokovno ali višjo izobrazbo. Za študij ob delu se odloča veliko zaposlenih, drugi pa dopolnjujejo znanje na internih in zunanjih organiziranih izobraževanjih, ki potekajo izven Krke v Sloveniji in tujini.

Pot k znanju

V Krki ves čas bogatimo svoje znanje. Vedno smo pripravljeni pridobivati novo znanje, razvijati kreativni način mišljenja in nenehno odkrivati možnosti novih načinov ravnanja in delovanja. Povprečno vsak izmed nas preživi vsaj nekaj dni na leto na različnih oblikah izobraževanja. Nenehno izobraževanje proizvodnih delavcev in visoko usposobljenih strokovnjakov nam pomaga, da gremo lažje v korak z razvojem farmacije v svetu. Že več let izvajamo sistematično izobraževanje za kakovost, ki se odraža ne le v kakovosti naših izdelkov, temveč celotnega sistema poslovanja.

Velik delež še vedno zavzema učenje in izpopolnjevanja znanja tujih jezikov, informatike in drugo strokovno izobraževanje. Narašča pa tudi usposabljanje za pridobivanje veščin za vodenje. Večina izobraževalnih oblik organiziramo v lastnem izobraževalnem centru, zaposleni pa obiskujejo tudi ostale seminarje in druge oblike izobraževanja doma in v tujini.

Delo z mladimi

Zavedamo se, da se pot k znanju začne že pri srednješolcih in študentih. Prav zato že nekaj let zapored organiziramo naravoslovni teden, mlade seznanjamo s potrebami po poklicih, jim omogočamo delovno in počitniško prakso v podjetju in jim pomagamo pri izdelavi različnih nalog in seminarjev. Že od samih začetkov smo v Krki pridobivali svoje strokovnjake s štipendiranjem, danes pa je načrtovanje zaposlovanja s štipendisti eden pomembnih elementov kadrovske politike.

Krkine nagrade

Dijake in študente spodbujamo k ustvarjalnosti, učenju in raziskovanju tudi s Krkinimi nagradami, ki smo jih prvič podelili leta 1971. Namenjene so dijakom dolenjskih srednjih šol in študentom dodiplomskega in podiplomskega študija, ki se prijavijo na vsakoletni razpis. V slabih štiridesetih letih je bilo podeljenih 2235 nagrad za naloge. Nagrajene raziskovalne naloge so doktorati, magisteriji, specialistične naloge, diplomska dela in samostojna raziskovalna dela s številnih področij znanosti in tehnologije, kot so kemija, farmacija, medicina, biotehnologija, ekonomija, pravo, informatika, ekologija.

Podelitev Krkinih nagrad pa bogati tudi spremljajoči strokovni simpozij, na katerem skozi leta sodelujejo številni znanstveniki in strokovnjaki kot tudi prejemniki Krkinih nagrad za posebne dosežke na področju raziskovalnega dela.

V letu 2006 smo se v Krki odločili vpeljali e-Krkine nagrade kot dodatno obliko sodelovanja pri Krkinih nagradah.