Профессиональное и карьерное развитие в КРКА

Люди — наша основная ценность!

Работа в КРКА основана на предоставлении равных возможностей для развития. Мы предоставляем талантливым сотрудникам интересную работу и возможность расти в профессиональной сфере. Мы обеспечиваем преемственность сотрудников на ключевых позициях. Большинство наших менеджеров работают в КРКА около 10 лет, а процент внутренних повышений сопоставим с приёмом внешних кандидатов.

Как мы добиваемся таких результатов?

В КРКА есть своя Международная школа лидерства в Словении (KRKA Leadership School), в которой по специальным программам обучаются высокопотенциальные сотрудники — будущие бизнес-лидеры и менеджеры проектов.

Тренинг-менеджеры КРКА обучают, вводят в должность и поддерживают медицинских представителей и дистрикт-менеджеров по всей России. Благодаря их мастерству и любви к своему делу любой сотрудник может обратиться к ним за помощью.

Важным инструментом развития персонала является Ежегодная беседа. Руководители используют данный инструмент в работе с сотрудниками, чтобы определить цели, договориться о приоритетах и обсудить ожидания сотрудника.

Одной из гордостью КРКА является программа Кадровый резерв, которая реализуется с 2012 г. внутренними силами компании. Кадровый резерв КРКА — это комплекс отборочных, оценивающих и развивающих мероприятий, помогающих вырастить лидеров в коллективе. Программа реализуется ежегодно и имеет высокую популярность среди сотрудников.

Развитие персонала — это результат систематической совместной работы Отдела по работе с персоналом и бизнес-лидеров.